静岡・フジ物産のAI研修事例から考える、新入社員が仕事で試すための準備

新入社員向けに実施されたAI研修

研修提供者URAVATIONの公開記録によると、静岡市に本社を置くフジ物産では、2026年6月22・23・24・26日に新入社員3人を対象とした研修を実施しました。対面とオンラインを組み合わせ、各3時間、計12時間の構成です。AIの基礎や指示の作り方とともに、文書の下書き・要約・情報整理などが扱われています。

練習課題は、正しい答えを確認できるものにする

自由にAIを使う時間だけでは、出力が仕事に使えるかを判断しにくくなります。最初の課題は、原資料と答えを比べられるものにします。社外秘や実際の顧客情報を持ち込まず、許可された資料か架空の例で練習できます。

操作・確認・修正を、一続きで練習する

出力を得たところで課題を終えず、元の資料を見て直すところまで行います。最初は講師が確認の仕方を見せ、次は受講者が同じ表で点検すると、何を根拠に判断するのかが伝わります。

• 受講者が迷った箇所を、質問しやすいよう残す。
• AIの回答をそのまま使ったかどうかだけで評価しない。
• 修正した後に、別の数字や条件が変わっていないか見直す。

架空の研修案内で、要約を練習する

例えば「10月20日14時〜15時、会議室B、筆記具持参、参加対象は営業部の希望者」という案内を、短い社内通知にします。情報は練習用の架空設定です。短くする途中で対象者や持ち物が消えていないかを確認します。

次の架空の案内を、社内通知として120字以内にまとめてください。
日時・場所・対象者・持ち物を必ず残し、書かれていない参加費や申込期限は足さないでください。
【案内】10月20日14時〜15時、会議室Bで研修を行います。対象は営業部の参加希望者です。筆記具を持参してください。
出力：通知文／残した必須情報の一覧／原文で不明な点。

研修後に使える、短い確認表を持たせる

研修中だけ講師が確認できても、配属先では一人で迷うかもしれません。毎回使える確認表に加えて、困ったときの相談先を決めます。業務知識に関する疑問は配属先、ツールの利用条件は管理担当など、確認先を分けると質問しやすくなります。

次の研修は、受講者の仕事を見て決める

高度な機能へ進む前に、配属先で何を試し、どこで止まったかを聞きます。確認できる資料がないのか、頼み方が分からないのか、承認の担当が決まっていないのか。原因によって必要な支援は異なります。受講者の感想に加え、課題の完成物と修正内容を見ながら次の練習を決めましょう。